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迪拜电子烟俄亥俄州代顿市最近推出了一项新规则,在整个城市引起了轩然大波。市政府官员制定了一项规则,通过禁止城市雇员使用尼古丁和/或烟草产品,鼓励工作场所的健康和保健。

这项规则禁止2019年7月15日以后雇用的个人使用尼古丁或烟草产品,然而,在这一日期之前雇用的员工不受这项新规则的约束。

目录

  1. 具体细节
  2. 吸烟是一个公共健康问题
  3. 该裁决的未来

变化的细节

7月15日以后雇用的城市雇员在被雇用时必须接受尼古丁测试。如果检测结果呈阳性,这些人需要完成一个吸烟和尼古丁戒断课程,以帮助他们戒除这些产品。一旦完成该课程,这些人将再次接受尼古丁测试。如果仍然发现尼古丁,他们将被公司解雇。

据悉,公司在雇用时进行第一次尼古丁测试后,将不再进行任何随机测试。如果出于某种原因怀疑该人正在使用尼古丁产品,他们将接受另一次测试,如果发现尼古丁,他们将被终止职务。迪拜悦刻一代

对健康和保健的关注与雇员的隐私

这种新的招聘做法引发了很多争论。一方面,城市有责任促进其选民的健康和保健。这些新的招聘做法的希望是减少员工的尼古丁使用量,从而减少整个社区的尼古丁使用量。

根据美国疾病控制中心的数据,吸烟是美国可预防死亡的主要原因。人们还发现,吸烟会对身体的几乎每一个器官造成重大损害,这可能导致癌症、健康问题,甚至死亡。城市对其居民有责任促进健康,而打击日益增长的吸烟者和吸食者的比率是一个容易开始的地方。

在辩论的另一方,它使人们质疑政府是否有权规定个人如何度过工作以外的时间。许多人认为,政府不应该对他们在不工作的时候往身体里放什么东西有发言权,并认为这种检测尼古丁水平的做法具有侵入性。

他们的论点是,如果一个人在做他们的工作,而且吸烟或吸食并不妨碍他们完成工作的能力,那么城市就不应该对他们使用香烟或电子烟有任何发言权。尼古丁是18岁以上的人可以购买和消费的合法物质,这是人们反对这些新法规的主要原因。

他们质疑雇主下一步会歧视哪些其他合法物质--公司是否很快会围绕酒精或其他合法物质的使用制定规定?工会领导人目前正在与市政府官员合作,试图达成一个妥协,然而,目前还没有这一努力的细节。

俄亥俄州禁止雇用吸烟者。是公共卫生问题还是侵犯隐私问题?

这种新的招聘做法给俄亥俄州代顿市的人们带来了很多争论。一方面,它是为了公共健康,但另一方面,它是基于个人决定放入他们身体的东西的歧视,这可能导致未来更多的限制。

目前还不清楚这个问题是否会得到解决,或者这个规定是否会继续保持下去。迪拜柚子二代

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