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迪拜电子烟搬家公司U-Haul不久将实施一项招聘政策，歧视以任何形式使用尼古丁的申请人。据该公司称，该政策 "进一步推动了U-Haul建立美国和加拿大最健康的企业文化之一的进程"。该政策将于2月1日对新员工生效，但不适用于现有员工。

由于典型的尼古丁测试无法区分药物的吸收方式，这种政策永远无法在最危险的产品--香烟--的使用者和尚未被证明会造成任何伤害的产品--如经常被用作戒烟的电子烟--的使用者之间划清界限。因为每个人都接受相同的血液或尿液测试，公司无法知道使用了哪种产品。

但与其他雇主不同的是，这些政策通常针对吸烟的申请人（或雇员）--可能是医疗和工资成本的合法驱动因素--U-Haul有意将vapers纳入其政策中。该政策还将影响其他低风险尼古丁产品的使用者，包括鼻烟和其他无烟烟草，甚至是尼古丁口香糖等药物尼古丁产品。该公司称这是一项无尼古丁的雇用政策。

"我们对我们的团队成员的福祉进行了深入的投资，"U-Haul办公室主任Jessica Lopez说。"尼古丁产品容易上瘾，并带来各种严重的健康风险。这项政策是在U-Haul培养健康文化的一个负责任的步骤，目的是帮助我们的团队成员走上健康之路。"

几乎没有证据表明不可燃尼古丁产品对使用者造成任何伤害，更不用说 "各种健康风险"。(事实上，唯一被证实的不燃烧的尼古丁的影响是积极的）。研究一再表明，瑞典的鼻烟使用者患 "烟草相关 "疾病的风险并不比普通人高多少。然而，吸烟对使用者造成了大量已被证实的伤害，包括心脏病、癌症和各种肺部疾病和状况。迪拜悦刻一代

U-Haul的政策将适用于21个州（见下文列表），其中没有一个州保护尼古丁使用者免受就业歧视。另外29个州和哥伦比亚特区有所谓的 "吸烟者保护法"，（大部分）防止雇主因吸烟或有时因在工作场所以外从事的其他合法活动而进行雇用歧视。

这些法律是在20世纪80年代末二手烟研究之后出现的早期反吸烟者情绪浪潮之后通过的。在29个州中的一些州，有一些例外情况（例如医院），但对于大多数工作，在工作场所以外使用尼古丁的申请人和雇员都受到保护。

这些是不保护尼古丁使用者免受歧视的21个州。

令人惊讶的是，除了反烟草活动家预期的赞扬外，U-Haul的公告也得到了很多负面反应。除了吸烟者和其他人（包括药物政策联盟的创始人和吸烟倡导者Ethan Nadelmann）使Twitter上的#BoycottUHaul标签流行了几天之外，各种出版物都研究了因场外行为而造成的就业歧视问题。

这项政策赢得了坚决反对吸烟/反烟的《洛杉矶时报》的一篇责备性社论。该报编辑部写道："U-Haul公司应该撤销这一歧视性政策，重新以积极的方式促进其工人的健康"。

"Shannon Palus在《Slate》中写道："提高员工'健康'的更好方法是简单地提供一流的健康保险，并理解你的工人是人类，他们有时会出于复杂的原因，做出对他们不利的选择。

美国公民自由联盟也反对这种 "生活方式歧视 "法律。"美国公民自由联盟的网站说："实际上我们所做的每一种生活方式的选择都会产生一些与健康有关的后果。"我们应该在哪里划定雇主可以监管的界限？雇主是否应该禁止雇员滑雪、骑自行车或在星期六下午晒太阳？所有这些活动都会带来健康风险。"

"对尼古丁的禁令意味着U-Haul公司也不会雇用任何吸食尼古丁的人，"《纽约邮报》的Karol Markowicz写道。"吸烟已经成为许多人戒烟的一种流行技术。如果关注的是员工，那么把吸食毒品包括在内就没有意义了。"

Markowicz巧妙地总结了吸烟者和其他所有认为U-Haul政策具有歧视性和卑鄙性的人的反对意见。她写道："U-Haul没有做任何违法的事情，""但它仍然在做一些错误的事情。"迪拜悦刻四五代